Повече от 170 хиляди заети и безработни лица в страната ще имат възможността да се включат в обучения, финансирани с европейски средства, за дигиталната грамотност, квалификация и преквалификация, придобиване на „зелени“ умения, „меки“ и преносими умения. Това стана ясно по време на информационна среща на тема „Умения за бъдеще“, проведена днес от Областен информационен център – Кюстендил (ОИЦ - Кюстендил) като част от общата кампания на мрежата от 27 областни информационни центъра. Събитието се провежда по повод на Европейската година на уменията (2023 г.), по време на която в целия Европейски съюз се провеждат проведат множество събития, целящи да се помогне на хората да придобият необходимите умения за качествени работни места, а на компаниите – да се справят с недостига на умения.
В продължилото два часа събитие участие взеха представители на обучителни организации, Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил, читалища, студенти, младежи. Управителят на ОИЦ – Кюстендил, Любомира Велинова, представи основни инициативи на ЕС подкрепящи развитието на умения. Акцентът беше върху възможностите на Програма за развитие на човешките ресурси (ПРЧР) 2021 - 2027 г., по която са предвидени обучения за подобряване на достъпа до пазара на труда на безработни и неактивни лица, квалификацията и преквалификация на заети лица в риск от загуба на работа вследствие на преструктуриране на икономиката, дейности за преодоляването на дисбаланса между наличните и необходимите за работодателите умения и за развитие и насърчаване процесите по учене през целия живот. Отделен приоритет е обособен за насърчаване на младежката заетост.
13 900 работещи на трудов договор извън държавната администрация ще могат да се включат в обучения за придобиване/ повишаване на професионалната квалификация, ключови компетентности, дигитални умения, вкл. и за напреднало и високоспециализирано ниво. Това е предвидено по процедура „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“, която се очаква да бъде обявена през месец август и ще се изпълнява от Агенцията по заетостта. За август е планирана и процедура „Дигитални умения“, която е за безработни и неактивни лица. Предвидената за месец юни процедура „Адаптирана работна среда“, е в помощ на предприятията за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа.
Във втората част на срещата д-р Ирина Йовчева, университетски преподавател в Колеж по мениджмънт, търговия и маркетинг в гр. София, разясни какво представляват „зелените умения“, какво включват дигиталните и STEM умения, кои са основните „твърди“ и „меки умения“, които са изключително важни за работодателите при наемане на служители. В последвалата дискусия се включиха представителите на център за професионално обучение и Дирекция „Бюро по труда“ – Кюстендил, които представиха своя опит в работа си с обучаеми, търсещи и предлагащи работа, срещаните трудности и възможните перспективи.
