ЗНАЕТЕ ЛИ, ЧЕ… фирмите от област Силистра са привлекли повече от 40 млн. лв. европейски средства?

…..и че, заедно с помощта, са инвестирали над 15 млн. лв. СОБСТВЕНИ средства?

В електронната система ИСУН 2020 ще откриете подробна информация за 307 договора на бизнеса от област Силистра, а европейското финансиране от 2014 г. до момента възлиза на 40 827 633 лв. Инвестициите са в различни направления и са насочени, както към модернизиране на производствените мощности и въвеждане на най-новите постижения в технологиите, така и към повишаване капацитета на заетите лица, вкл. чрез адаптиране на работната среда към техните здраве и нужди.

От 2014 програмите, които са изцяло насочени към подкрепа на бизнеса, са „Иновации и конкурентоспособност 2014-2020“ и „Конкурентоспособност и иновации в предприятията 2021-2027“

Както в предходната, така и в момента действащата програма, приоритет са иновациите и все повече фирми се ориентират към разработване на собствени иновации или внедряване продуктови или производствени такива. До момента са сключени 6 договора на обща стойност 7,8 млн. лв.

За повишаване на производствения капацитет и експортния потенциал 11 предприятия са инвестирали 6,5 млн. лв. за подобряване на работните процеси. Закупуването на нови модерни машини и въвеждането на автоматизирано високотехнологично оборудване е необходимо за постигане на по-висока производителност, повишаване на качеството и обема на продукцията, както и за повишаване ресурсната  ефективност.

Важна подкрепа от европейските фондове получават силистренските фирми и за въвеждане на мерки за енергийна ефективност. Над 10 млн. лв. са инвестирани в обновяване на сградния фонд, както и за закупуване на ново, по-ниско енергоемко производствено оборудване. Чрез 11 договора фирми от областта получават подкрепа за прехода към кръгова икономика и изграждат ВЕИ за собствено потребление.

Все повече предприятия използват възможностите на информационните и комуникационните технологии за подобряване на киберсигурността и повишаване на конкурентоспособността си. 4 фирми са се възползвали от такива услуги чрез ваучерна схема. А пък за реализиране на нова предприемаческа идея и създаване на собствен бизнес в приоритетни за областта сектори са сключени 3 договора за над 500 хил. лв.

За преодоляване на негативните последствия от епидемията COVID-19, силистренските фирми са получили безвъзмездни европейски средства по 225 договора за справяне с недостига на средства и липсата на ликвидност във всички икономически сектори.

Информация за сключените договори може да откриете тук:

„Иновации и конкурентоспособност 2014-2020“:

https://2020.eufunds.bg/bg/0/96/Project/Search?Prog=%2BnRu8MbA5ad%2BxFQNyRprkw%3D%3D&ShowRes=True&IsProgrammeSelected=False&IsRegionSelected=False&fbclid=IwY2xjawIiZpFleHRuA2FlbQIxMAABHVYV5yxhSf41BeTwfyXAMHIQoEpf8wUmQQuzSPZC-zyvveO7yPbW0Av4vQ_aem_qg--cbmt0v3if-USaHyhAQ

„Конкурентоспособност и иновации в предприятията 2021-2027“:

https://2020.eufunds.bg/bg/0/96/Project/Search?Prog=%2F09ss%2BoePE7gruoRpqORJA%3D%3D&ShowRes=True&IsProgrammeSelected=False&IsRegionSelected=False&fbclid=IwY2xjawIiZqZleHRuA2FlbQIxMAABHVYV5yxhSf41BeTwfyXAMHIQoEpf8wUmQQuzSPZC-zyvveO7yPbW0Av4vQ_aem_qg--cbmt0v3if-USaHyhAQ

Почти 3,5 млн. лв. в рамките на 24 проекта са инвестирани в човешкия капитал в област Силистра

По Програмите за развитие на човешките ресурси 12 фирми са инвестирали 2 млн. лв. в подобряване условията на труд и адаптиране на работната среда към новите социално-икономически условия. Създаването на здравословна и безопасна работна среда е съобразено с най-новите технологични постижения. Не на последно място е и подкрепата за адаптиране на заетите лица при преминаване към климатично неутрална икономика чрез прилагане на система от „зелени“ модели на организацията на труд и за изграждане на цялостна „еко" фирмена култура и мотивиране на „зеленото” мислене.

Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. Повишените изисквания към човешкия капитал мотивират работодателите да направят инвестиции за придобиване или подобряване на професионалната квалификация на заетите и новонаетите лица. Придобиването на нови знания и умения води до подобряване на адаптивността на работната сила и до удължаване на активната трудова дейност.

Информация за сключените договори може да откриете тук:

„Развитие на човешките ресурси 2014-2020“:

https://2020.eufunds.bg/bg/0/96/Project/Search?Prog=XdAu6PZEAn5iwPcYsbgjlg%3D%3D&Prior=iDbQW5K%2BAJxvtO5pVXBRmQ%3D%3D&ShowRes=True&IsProgrammeSelected=False&IsRegionSelected=False&fbclid=IwY2xjawIiZqpleHRuA2FlbQIxMAABHQZ4s7RZjeswTbZHi5TDzO5bmDJvW04KsOuvNpJFsYCVrZSERopYv0LKAQ_aem_b0SPWYbpNuWLQVfbm1Pspw

„Развитие на човешките ресурси 2021-2027“:

https://2020.eufunds.bg/bg/0/96/Project/Search?Prog=uzK4Dzr84mxdlOl%2FfPBO5g%3D%3D&Prior=RmYTP7uN3edUNdnwckUD%2FA%3D%3D&ShowRes=True&IsProgrammeSelected=False&IsRegionSelected=False&fbclid=IwY2xjawIiZq1leHRuA2FlbQIxMAABHTaK_zsTCljlNDM_QDq5c44XJX9GFVsXx5M3yPDYd1xpl5sPsD7QUdblFw_aem_WHL5Daqrz3p8MVolZ5Zo8w