Русе е един 18-те града, които ще разработят по Програмата за транснационално сътрудничество „Дунав“ 2014 - 2020 иновативен инструментариум за привличане и задържане на талантливи млади хора. Това ще се случи по проект DTP3-454-4.1 ‘TalentMagnet’ (‘Магнит за таланти’).
Идеята е да се създадат практически насоки, планове и инструменти, които да насърчат добре образованите млади хора да работят и да се развиват по родните си места, за да подкрепят местните икономики.
В проектния консорциум участват 18 партньори от 12 дунавски държави, сред които регионални и местни органи на публичната власт, неправителствени организации, изследователски центрове и секторни агенции. От българска стана участва Русенският университет „Ангел Кънчев“, а водещ партньор е Центърът за научни изследвания „Бистра Птуй“, Словения.
Проектът ‘TalentMagnet’ ще се опита да помогне за преодоляване на сериозните предизвикателства на трудовия пазар в малките и средни градове на Дунавския регион, които страдат от демографските проблеми. На базата на транснационалния опит и знания в тази сфера проектът ще фокусира усилията на бизнеса, местните власти, гражданското общество и образователните институции в работата им за изграждане на по-добра икономическа и социална среда в тези населени места, за да ги направи по-привлекателни за младите.
Проблемите, свързани с демографията и намаляването на квалифицираната работна ръка, са аналогични за малките и средните градове в Дунавския регион. Младите специалисти в тях, след завършване на образованието си, често се местят в столицата или в чужбина и повече не се завръщат. Според „Световна миграция в цифри“ на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие и Икономическия и социален съвет на ООН, най-голямо увеличение на емиграцията се регистрира в дунавските страни. Тази тенденция обуславя нарастване на демографския проблем в региона и съществено влошава състоянието на пазара на труда.
Решаването на проблема със задържането и привличането на талантливи млади хора е сложна задача, която изисква широко взаимодействие. Съвместната и целенасочена работа на всички заинтересовани страни в региона може да ограничи „изтичането“ на такива младежи, а това може да се случи, ако се разработят и приложат интегрирани политики за работа с талантливите хора, отчитащи всички ключови фактори, които определят избора им на местоживеене (възможности за добро образование, професионална реализация, жилища, качествени обществени услуги, атрактивен културен живот и др.), смятат партньорите по проекта.
